书目信息 |
题名: |
评估谈话
|
|
作者: | 吉伦 著 ;吉艳 译 | |
分册: | ||
出版信息: | 上海 上海人民出版社 2006.07 |
|
页数: | 85页 | |
开本: | 21cm | |
丛书名: | 领导力译丛 | |
单 册: | ||
中图分类: | F241 | |
科图分类: | ||
主题词: | 劳动力资源--lao dong li zi yuan--资源管理 | |
电子资源: | ||
ISBN: | 7-208-06328-1 |
000 | 01137nam 2200289 450 | |
001 | 26656 | |
005 | 20070503153726.79 | |
010 | @a7-208-06328-1@dCNY11.00 | |
100 | @a20061031d2006 em y0chiy50 ea | |
101 | 1 | @achi@ceng |
102 | @aCN@b310000 | |
105 | @ak z 000yy | |
200 | 1 | @a评估谈话@Aping gu tan hua@d= The Appraisal Discussion@f(英)特里·吉伦(Gillen,T.)著@F(ying)te li·ji lun(Gillen,T.)zhu@g吉艳译@zeng |
210 | @a上海@c上海人民出版社@d2006.07 | |
215 | @a85页@d21cm | |
225 | 2 | @a领导力译丛@Aling dao li yi cong |
305 | @a英国人事与发展特许研究所授权出版 | |
314 | @a中国浦东干部学院组织翻译 | |
330 | @a本书告诉你如何对各个层次的工作人员做出富有成效并具有激励作用的绩效评估。包括:公正、准确地评估工作绩效;利用反思以提高工作绩效;应对不情愿的评估对象幷避免偏见;在未来目标上达成一致意见;确认发展需要。 | |
410 | 0 | @12001 @a领导力译丛 |
500 | 10 | @aAppraisal discussion@mchinese |
606 | 0 | @a劳动力资源@Alao dong li zi yuan@x资源管理 |
690 | @aF241@v4 | |
701 | 1 | @a吉伦@Aji lun@g(Gillen, Terry)@4著 |
702 | 0 | @a吉艳@Aji yan@4译 |
801 | 0 | @aCN@bXYTS@c20070503 |
905 | @a241250@dF241@e27 | |
评估谈话= The Appraisal Discussion/(英)特里·吉伦(Gillen,T.)著/吉艳译.-上海:上海人民出版社,2006.07 |
85页;21cm.-(领导力译丛) |
ISBN 7-208-06328-1:CNY11.00 |
本书告诉你如何对各个层次的工作人员做出富有成效并具有激励作用的绩效评估。包括:公正、准确地评估工作绩效;利用反思以提高工作绩效;应对不情愿的评估对象幷避免偏见;在未来目标上达成一致意见;确认发展需要。 |
● |
相关链接 |
正题名:评估谈话
索取号:F241/27
 
预约/预借
序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
1 | 0911390 | 209113902 | 样本书库/1120180205/ [索取号:F241/27] | 在馆 | |
2 | 0911391 | 209113911 | 密集书库2/2060540205/ [索取号:F241/27] | 在馆 |
密集库流水号:288723 密集库架位号: |
3 | 0911392 | 209113920 | 新区/2060540203/ [索取号:F241/27] | 在馆 | |
4 | 0911393 | 209113939 | 密集书库2/2060540205/ [索取号:F241/27] | 在馆 |
密集库流水号:288724 密集库架位号: |
5 | 0911394 | 209113948 | 密集书库2/ [索取号:F241/27] | 在馆 |
密集库流水号:96422 密集库架位号: |