书目信息 |
| 题名： |
人力资源管理实践及其影响因素
|
|
| 作者： | 谢凌玲, 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 知识产权出版社 2009 |
|
| 页数： | 16, 212页 | |
| 开本： | 21cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F241 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 劳动力资源--ren li zi yuan guan li--资源管理 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-80247-689-9 | |
| 000 | 00970nam 2200253 450 | |
| 001 | 246287 | |
| 005 | 20100915110932.07 | |
| 010 | @a978-7-80247-689-9@dCNY22.00 | |
| 099 | @aCAL 012009076749 | |
| 100 | @a20090601d2009 em y0chiy0121 ea | |
| 101 | 0 | @achi |
| 102 | @aCN@b110000 | |
| 105 | @aak a 000yy | |
| 200 | 1 | @a人力资源管理实践及其影响因素@Aren li zi yuan guan li shi jian ji qi ying xiang yin su@f谢凌玲著 |
| 210 | @a北京@c知识产权出版社@d2009 | |
| 215 | @a16, 212页@c图@d21cm | |
| 300 | @a博士文库 管理学 | |
| 320 | @a有书目 (第175-190页) | |
| 330 | @a本书论述了中国情境下人力资源管理实践的具体内涵，从多角度探讨了转轨时期我国人力资源管理实践的影响因素，重点验证了战略、所有权、规模与企业年龄四种因素对人力资源管理实践的影响作用，并提出了建议及将来的研究方向。 | |
| 606 | 0 | @a劳动力资源@Aren li zi yuan guan li@x资源管理 |
| 690 | @aF241@v4 | |
| 701 | 0 | @a谢凌玲,@Axie ling ling@f1979～@4著 |
| 801 | 0 | @aCN@bRUC@c20100915 |
| 905 | @a241250@dF241@e64 | |
| 人力资源管理实践及其影响因素/谢凌玲著.-北京：知识产权出版社，2009 |
| 16, 212页：图；21cm |
| 博士文库 管理学 |
| ISBN 978-7-80247-689-9：CNY22.00 |
| 本书论述了中国情境下人力资源管理实践的具体内涵，从多角度探讨了转轨时期我国人力资源管理实践的影响因素，重点验证了战略、所有权、规模与企业年龄四种因素对人力资源管理实践的影响作用，并提出了建议及将来的研究方向。 |
| ● |
| 相关链接 |
正题名：人力资源管理实践及其影响因素
索取号：F241/64
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 1580941 | 215809418 | 样本书库/1120180205/ [索取号:F241/64] | 在馆 | |
| 2 | 1580942 | 215809427 | 密集书库2/2060540206/ [索取号:F241/64] | 在馆 |
密集库流水号:285406 密集库架位号: |
| 3 | 1580943 | 215809436 | 新区/2060540204/ [索取号:F241/64] | 在馆 | |
| 4 | 1580944 | 215809445 | 密集书库2/ [索取号:F241/64] | 在馆 |
密集库流水号:170161 密集库架位号: |
| 5 | 1580945 | 215809454 | 密集书库2/2060540206/ [索取号:F241/64] | 在馆 |
密集库流水号:285405 密集库架位号: |