书目信息 |
| 题名： |
人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究
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| 作者： | 杨英 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 中国水利水电出版社 2014 |
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| 页数： | 209页 | |
| 开本： | 21cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.92 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 职工--创造能力--影响因素--研究 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5170-1555-0 | |
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| 人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究/杨英著.-北京：中国水利水电出版社，2014 |
| 209页；21cm |
| ISBN 978-7-5170-1555-0：CNY28.00 |
| 本书从“人”的角度出发，对组织匹配对员工创新行为的影响机制进行了系统研究，主要内容包括：研究的背景、意义、流程；研究的相关文献综述；研究的理论模型及研究假设；研究的方法和研究设计；研究的数据分析与讨论以及研究的结论和建议。 |
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正题名：人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究
索取号：F272.92/209
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| 1 | 1613098 | 216130988 | 样本书库/1120190105/ [索取号:F272.92/209] | 在馆 | |
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