书目信息 |
| 题名： |
企业人力资源竞争力研究
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| 作者： | 李中斌 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 成都 电子科技大学出版社 2014 |
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| 页数： | 311页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | 管理学研究丛书 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.92 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理--人力资源管理--竞争力--研究 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5647-1912-8 | |
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| 330 | @a本书梳理了企业人力资源竞争力模型、企业人力资源竞争力评价理论以及人力资源优化管理中的存在的诸多问题；探讨了知识经济与企业管理创新，得出知识型企业知识状态系统是建立在“创新人”的人性假设之上；还对人力资源竞争力诊断的基本理论进行界定，对人力资源竞争力诊断操作流程和人力资源竞争力诊断进行了大量实务分析。 | |
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| 企业人力资源竞争力研究/李中斌著.-成都：电子科技大学出版社，2014 |
| 311页；24cm.-(管理学研究丛书) |
| ISBN 978-7-5647-1912-8：CNY58.00 |
| 本书梳理了企业人力资源竞争力模型、企业人力资源竞争力评价理论以及人力资源优化管理中的存在的诸多问题；探讨了知识经济与企业管理创新，得出知识型企业知识状态系统是建立在“创新人”的人性假设之上；还对人力资源竞争力诊断的基本理论进行界定，对人力资源竞争力诊断操作流程和人力资源竞争力诊断进行了大量实务分析。 |
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| 相关链接 |
正题名：企业人力资源竞争力研究
索取号：F272.92/211
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| 1 | 1613927 | 216139275 | 样本书库/1120190105/ [索取号:F272.92/211] | 在馆 | |
| 2 | 1613928 | 216139284 | 新区/2060570504/ [索取号:F272.92/211] | 在馆 | |
| 3 | 1613929 | 216139293 | 密集书库2/2060570604/ [索取号:F272.92/211] | 在馆 |
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