书目信息 |
| 题名： |
企业人力资源管理新论
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| 作者： | 李中斌 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 成都 电子科技大学出版社 2014 |
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| 页数： | 312页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | 管理学研究丛书 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.92 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理--人力资源管理--研究 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5647-1901-2 | |
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| 330 | @a本书从研究人力资源开发与管理近年来的重大事件与回顾，以及人力资源管理发展趋势及其与社会、经济和企业发展紧密相关的角度出发，就基于企业人力资源发展现状的人力资源管理新内容进行了研究分析，进而延伸到如何提高企业竞争力。结合企业人力资源管理与发展现状，进行了以下内容的研究：企业人力资源风险、企业人力资源弹性、企业人力资源竞争力、并购企业人力资源整合、智力资本管理和压力管理、情绪管理、关爱管理等等。 | |
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| 企业人力资源管理新论/李中斌著.-成都：电子科技大学出版社，2014 |
| 312页；24cm.-(管理学研究丛书) |
| ISBN 978-7-5647-1901-2：CNY58.00 |
| 本书从研究人力资源开发与管理近年来的重大事件与回顾，以及人力资源管理发展趋势及其与社会、经济和企业发展紧密相关的角度出发，就基于企业人力资源发展现状的人力资源管理新内容进行了研究分析，进而延伸到如何提高企业竞争力。结合企业人力资源管理与发展现状，进行了以下内容的研究：企业人力资源风险、企业人力资源弹性、企业人力资源竞争力、并购企业人力资源整合、智力资本管理和压力管理、情绪管理、关爱管理等等。 |
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正题名：企业人力资源管理新论
索取号：F272.92/212
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