书目信息 |
| 题名： |
信任为王
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| 作者： | 布兰佳 ， 奥姆斯特德 ， 劳伦斯 著 ；赵晖 译 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 中信出版社 2015 |
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| 页数： | 125页 | |
| 开本： | 21cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.9 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理--组织管理学 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5086-4855-2 | |
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| 信任为王=Trust works !：团队信任的4个关键：four keys to building lasting relationships/(美)肯·布兰佳(Ken Blanchard)，(美)辛西娅·奥姆斯特德(Cynthia Olmstead)，(美)玛莎·劳伦斯(Martha Lawrence)著/赵晖译.-北京：中信出版社，2015 |
| 125页；21cm |
| ISBN 978-7-5086-4855-2(精装)：CNY25.00 |
| 本书是肯·布兰佳经典系列中的一本，也是肯?布兰佳最新的一本经管大作。“信任ABCD模型TM”中的4个关键因素可以帮助管理者、团队成员检测自己的行为，解决团队中的各种不和谐因素——包括缺乏斗志、互相误解、无法从容应对困难、团队领导力缺失等。当信任遭到严重破坏，我们可以根据书中的方法用简单的5个步骤重建人与人之间的信任。 |
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正题名：信任为王
索取号：F272.9/103
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