书目信息 |
| 题名： |
英国劳动法与劳资关系
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| 作者： | 哈迪 著 ；陈融 译 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 商务印书馆 2012 |
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| 页数： | 11,428页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | 威科法律译丛 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | D956.125 ， F249.561.6 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 劳动法--研究--英国 , 劳资关系--研究--英国 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-100-08785-8 | |
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| 312 | @a封面英文题名：Labour law and industrial relations in great britain | |
| 330 | @a本书介绍了不列颠劳动法以及处理劳资关系的政策导向。探讨了个人雇佣关系中的劳动者类型、雇佣合同条款的渊源、雇主与雇员的权利义务、工作时间和休假、报酬与福利、职位保障等内容。 | |
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| 英国劳动法与劳资关系/(英)史蒂芬·哈迪(Stephen Hardy)著/陈融译.-北京：商务印书馆，2012 |
| 11,428页；24cm.-(威科法律译丛.I) |
| ISBN 978-7-100-08785-8：CNY69.00 |
| 本书介绍了不列颠劳动法以及处理劳资关系的政策导向。探讨了个人雇佣关系中的劳动者类型、雇佣合同条款的渊源、雇主与雇员的权利义务、工作时间和休假、报酬与福利、职位保障等内容。 |
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正题名：英国劳动法与劳资关系
索取号：D956.125/1
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