书目信息 |
| 题名： |
战略性薪酬管理
|
|
| 作者： | 马尔托奇奥 著 ；刘昕 译 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 中国人民大学出版社 2015 |
|
| 页数： | 374页 | |
| 开本： | 26cm | |
| 丛书名： | 人力资源管理译丛 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.923 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理--工资管理 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-300-21057-5 | |
| 000 | 01205nam0 2200301 450 | |
| 001 | 1547092141 | |
| 005 | 20151118170553.10 | |
| 010 | @a978-7-300-21057-5@dCNY58.00 | |
| 100 | @a20150712d2015 em y0chiy50 ea | |
| 101 | 1 | @achi@ceng |
| 102 | @aCN@b110000 | |
| 105 | @ay z 000yy | |
| 200 | 1 | @a战略性薪酬管理@9zhan lue xing xin chou guan li@f约瑟夫·马尔托奇奥(Joseph J. Martocchio)著@g刘昕译@zeng |
| 210 | @a北京@c中国人民大学出版社@d2015 | |
| 215 | @a374页@d26cm | |
| 225 | 2 | @a人力资源管理译丛 |
| 305 | @a据原书第7版译出 | |
| 306 | @a由培生教育出版公司授权中国人民大学出版社合作出版 | |
| 312 | @a版权页英文题名：Strategic compensation: a human resource management approach | |
| 330 | @a本书共分6篇16章，系统论述了战略性薪酬管理的环境、制定薪酬的标准、薪酬体系的设计、员工福利、战略性薪酬管理面临的挑战以及世界各地的薪酬管理问题等内容。 | |
| 461 | 0 | @12001 @a人力资源管理译丛 |
| 510 | 1 | @aStrategic compensation: a human resource management approach@zeng |
| 606 | 0 | @a企业管理@x工资管理 |
| 690 | @aF272.923@v5 | |
| 701 | 0 | @a马尔托奇奥@9ma er tuo qi ao@c(Martocchio, Joseph J.)@4著 |
| 702 | 0 | @a刘昕@9liu xin@4译 |
| 801 | 0 | @aCN@b91MARC@c20150712 |
| 905 | @aZUCC@dF272.923@e1 | |
| 战略性薪酬管理/约瑟夫·马尔托奇奥(Joseph J. Martocchio)著/刘昕译.-北京：中国人民大学出版社，2015 |
| 374页；26cm.-(人力资源管理译丛) |
| ISBN 978-7-300-21057-5：CNY58.00 |
| 本书共分6篇16章，系统论述了战略性薪酬管理的环境、制定薪酬的标准、薪酬体系的设计、员工福利、战略性薪酬管理面临的挑战以及世界各地的薪酬管理问题等内容。 |
| ● |
| 相关链接 |
正题名：战略性薪酬管理
索取号：F272.923/1
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 1647338 | 216473386 | 样本书库/1120190104/ [索取号:F272.923/1] | 在馆 | |
| 2 | 1647339 | 216473395 | 新区/2060570605/ [索取号:F272.923/1] | 在馆 | |
| 3 | 1647340 | 216473402 | 新区/2060570605/ [索取号:F272.923/1] | 在馆 |