书目信息 |
题名: |
战略性薪酬管理
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作者: | 马尔托奇奥 著 ;刘昕 译 | |
分册: | ||
出版信息: | 北京 中国人民大学出版社 2015 |
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页数: | 374页 | |
开本: | 26cm | |
丛书名: | 人力资源管理译丛 | |
单 册: | ||
中图分类: | F272.923 | |
科图分类: | ||
主题词: | 企业管理--工资管理 | |
电子资源: | ||
ISBN: | 978-7-300-21057-5 |
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305 | @a据原书第7版译出 | |
306 | @a由培生教育出版公司授权中国人民大学出版社合作出版 | |
312 | @a版权页英文题名:Strategic compensation: a human resource management approach | |
330 | @a本书共分6篇16章,系统论述了战略性薪酬管理的环境、制定薪酬的标准、薪酬体系的设计、员工福利、战略性薪酬管理面临的挑战以及世界各地的薪酬管理问题等内容。 | |
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战略性薪酬管理/约瑟夫·马尔托奇奥(Joseph J. Martocchio)著/刘昕译.-北京:中国人民大学出版社,2015 |
374页;26cm.-(人力资源管理译丛) |
ISBN 978-7-300-21057-5:CNY58.00 |
本书共分6篇16章,系统论述了战略性薪酬管理的环境、制定薪酬的标准、薪酬体系的设计、员工福利、战略性薪酬管理面临的挑战以及世界各地的薪酬管理问题等内容。 |
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正题名:战略性薪酬管理
索取号:F272.923/1
 
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