书目信息 |
| 题名： |
重新定义管理
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| 作者： | 罗伯逊 著 ；潘千 译 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 中信出版社 2015 |
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| 页数： | 10, 278页 | |
| 开本： | 22cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理--qi ye guan li | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5086-5497-3 | |
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| 200 | 1 | @a重新定义管理@Achong xin ding yi guan li@d= Holacracy@e合弄制改变世界@f(美) 布赖恩·罗伯逊著@g潘千译@zeng |
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| 305 | @a据2015年英文版译出 | |
| 314 | @a布赖恩·罗伯逊, 合弄制管理学的首要开发者和先驱。 | |
| 330 | @a本书是一部有关企业管理创新的作品。到2014年年底, Zapoos的谢家华将不再担任该公司的CEO一职。实际上, 是他不会再担任公司的任何职务, 而是一名没有任何头衔的普通职员。对谢家华和Zappos来说, 此举是他们在管理模式上的一次大胆实验。这家亚马逊旗下的电商公司将成为目前为止实行Holacracy (全体共治) 管理模式的规模最大的公司。所谓Holacracy,是一种新的社会化技术, 改变传统的组织结构、策略决定和权力分配方式, 每周允许对组织结构实行动态调整, 每个人的职责都处在动态变化中。“全体共治”是一种非常极端地不同于传统公司管理的组织结构方式, 因而其创始人布赖恩·罗伯逊甚至不管它叫“管理”, 而叫“社会技术 (social technology)”。一般公司都有不同等级的管理层, 治理公司在很大程度上是一种集权体制, 上层决策下层执行。而在一个全体共治的公司中, 并不存在固定的管理人员和上下级关系, 而且还实行民主决策。 | |
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| 重新定义管理= Holacracy：合弄制改变世界/(美) 布赖恩·罗伯逊著/潘千译.-北京：中信出版社，2015 |
| 10, 278页：图；22cm |
| 使用对象：企业管理人员 |
| ISBN 978-7-5086-5497-3(精装)：CNY45.00 |
| 本书是一部有关企业管理创新的作品。到2014年年底, Zapoos的谢家华将不再担任该公司的CEO一职。实际上, 是他不会再担任公司的任何职务, 而是一名没有任何头衔的普通职员。对谢家华和Zappos来说, 此举是他们在管理模式上的一次大胆实验。这家亚马逊旗下的电商公司将成为目前为止实行Holacracy (全体共治) 管理模式的规模最大的公司。所谓Holacracy,是一种新的社会化技术, 改变传统的组织结构、策略决定和权力分配方式, 每周允许对组织结构实行动态调整, 每个人的职责都处在动态变化中。“全体共治”是一种非常极端地不同于传统公司管理的组织结构方式, 因而其创始人布赖恩·罗伯逊甚至不管它叫“管理”, 而叫“社会技术 (social technology)”。一般公司都有不同等级的管理层, 治理公司在很大程度上是一种集权体制, 上层决策下层执行。而在一个全体共治的公司中, 并不存在固定的管理人员和上下级关系, 而且还实行民主决策。 |
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正题名：重新定义管理
索取号：F272/557
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