书目信息 |
| 题名： |
薪酬制度及激励机制研究
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| 作者： | 李涛 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 经济科学出版社 2016 |
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| 页数： | 359页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.92 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理--Qi Ye Guan Li--工资制度--研究 , 企业管理--Qi Ye Guan Li--激励制度--研究 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5141-7178-5 | |
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| 薪酬制度及激励机制研究/李涛著.-北京：经济科学出版社，2016 |
| 359页：图；24cm |
| ISBN 978-7-5141-7178-5：CNY69.00 |
| 本书构建了叠加制度三大结构性因素（规制性、规范性和“文化—认知性”）的行为经济学信念、偏好与约束互动框架模型（BPC），结合劳动分工演进的三种机制（权力、权利和互惠），沿着个人行为与社会结构互动的主线，进一步细化了中国情境下私人组织。 |
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正题名：薪酬制度及激励机制研究
索取号：F272.92/238
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