书目信息 |
| 题名： |
转型期中国企业人力资源管理变革问题研究
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| 作者： | 周文斌 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 中国社会科学出版社 2016 |
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| 页数： | 264页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F279.23 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理--人力资源管理--研究--中国 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5161-7517-0 | |
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| 330 | @a人力资源是企业的第一资源，是企业经营管理、持续成长的主要支撑。本书研究特定“转型期”我国企业人力资源管理存在的突出问题，经过比较深入全面的调查研究，从理论与实践两方面借鉴他国经验，以较宽阔的全球视野、改革开放以来的历史跨度，形成了中国情境下比较具有普遍性的企业人力资源管理目标模式——以市场化、法治化、柔性化为主要特征的目标模式。我国将逐步实现从就业用人计划分配到市场配置、从固定终身制到合同期限制、从身份制到人岗匹配制、从单位人到社会人等管理变革和全面转型。适应中国情境和管理文化，柔性化将管理的依法性与人力资源个性活力统一起来，形成政府、企业、员工三方和谐、员工与所在组织互嵌双赢的新型劳动关系。企业“以人为本”、“以人心为本”是培育优质资源、积累核心优势、实现持续发展的根本。 | |
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| 转型期中国企业人力资源管理变革问题研究=Human resource management reformation of Chinese enterprises during transitional period/周文斌等著.-北京：中国社会科学出版社，2016 |
| 264页：图；24cm |
| 中国社会科学院创新工程学术出版资助项目 本书是国家社科基金项目“转型期中国企业人力资源管理管理变革研究”(项目号：11BGL016)成果.-使用对象：企业管理研究人员 |
| ISBN 978-7-5161-7517-0：CNY66.00 |
| 人力资源是企业的第一资源，是企业经营管理、持续成长的主要支撑。本书研究特定“转型期”我国企业人力资源管理存在的突出问题，经过比较深入全面的调查研究，从理论与实践两方面借鉴他国经验，以较宽阔的全球视野、改革开放以来的历史跨度，形成了中国情境下比较具有普遍性的企业人力资源管理目标模式——以市场化、法治化、柔性化为主要特征的目标模式。我国将逐步实现从就业用人计划分配到市场配置、从固定终身制到合同期限制、从身份制到人岗匹配制、从单位人到社会人等管理变革和全面转型。适应中国情境和管理文化，柔性化将管理的依法性与人力资源个性活力统一起来，形成政府、企业、员工三方和谐、员工与所在组织互嵌双赢的新型劳动关系。企业“以人为本”、“以人心为本”是培育优质资源、积累核心优势、实现持续发展的根本。 |
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正题名：转型期中国企业人力资源管理变革问题研究
索取号：F279.23/200
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