书目信息 |
| 题名： |
高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围以及雇佣关系氛围的实证研究
|
|
| 作者： | 林亚清 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 南京 南京大学出版社 2016 |
|
| 页数： | 152页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F246 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 劳资关系--研究 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-305-16310-4 | |
| 000 | 00936nam0 2200229 450 | |
| 001 | 1754682692 | |
| 005 | 20171009163840.49 | |
| 010 | @a978-7-305-16310-4@dCNY59.00 | |
| 100 | @a20160711d2016 em y0chiy50 ea | |
| 101 | 0 | @achi |
| 102 | @aCN@b320000 | |
| 105 | @aak z 000yy | |
| 200 | 1 | @a高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围以及雇佣关系氛围的实证研究@9gao ji xiao gong zuo xi tong 、 gong hui yu guan li ceng guan xi fen wei yi ji gu yong guan xi fen wei de shi zheng yan jiu@f林亚清著 |
| 210 | @a南京@c南京大学出版社@d2016 | |
| 215 | @a152页@c图@d24cm | |
| 330 | @a本书共分为：绪论；文献综述；理论基础与研究假设；研究设计与小样本预测试；实证分析与假设检验；研究结论与展望六章，主要内容包括：研究背景、问题的提出与研究目的、研究对象与研究方法等 | |
| 333 | @a劳资关系研究人员 | |
| 606 | 0 | @a劳资关系@x研究 |
| 690 | @aF246@v5 | |
| 701 | 0 | @a林亚清@9lin ya qing@4著 |
| 801 | 0 | @aCN@b人天书店@c20160711 |
| 905 | @a241250@dF246@e2 | |
| 高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围以及雇佣关系氛围的实证研究/林亚清著.-南京：南京大学出版社，2016 |
| 152页：图；24cm |
| 使用对象：劳资关系研究人员 |
| ISBN 978-7-305-16310-4：CNY59.00 |
| 本书共分为：绪论；文献综述；理论基础与研究假设；研究设计与小样本预测试；实证分析与假设检验；研究结论与展望六章，主要内容包括：研究背景、问题的提出与研究目的、研究对象与研究方法等 |
| ● |
| 相关链接 |
正题名：高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围以及雇佣关系氛围的实证研究
索取号：F246/2
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 1545732 | 215457324 | 样本书库/1120220503/ [索取号:F246/2] | 在馆 | |
| 2 | 1545733 | 215457333 | 新区/2060540303/ [索取号:F246/2] | 在馆 | |
| 3 | 1545734 | 215457342 | 新区/2060540303/ [索取号:F246/2] | 在馆 |