书目信息 |
| 题名： |
新生代农民工雇佣关系管理
|
|
| 作者： | 淦未宇 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 成都 西南财经大学出版社 2016 |
|
| 页数： | 169页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F323.6 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 民工--劳动关系--研究--中国 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5504-2656-6 | |
| 000 | 01263nam0 2200241 450 | |
| 001 | 1758607366 | |
| 005 | 20171018153057.95 | |
| 010 | @a978-7-5504-2656-6@dCNY68.00 | |
| 100 | @a20170119d2016 em y0chiy50 ea | |
| 101 | 0 | @achi@deng |
| 102 | @aCN@b510000 | |
| 105 | @ay z 000yy | |
| 200 | 1 | @a新生代农民工雇佣关系管理@9xin sheng dai nong min gong gu yong guan xi guan li@e基于组织支持视角的研究@dThe employment relationship management of second-generation migrant workers@ebased on organitional support theory@f淦未宇著@zeng |
| 210 | @a成都@c西南财经大学出版社@d2016 | |
| 215 | @a169页@d24cm | |
| 300 | @a国家社会科学基金项目研究成果 | |
| 330 | @a本书共七个部分，从社会偏好和组织支持理论视角出发，综合运用理论模型、实证检验和典型案例研究方法，揭示组织支持增强新生代农民工情感承诺、降低其离职意愿，进而实现雇佣关系稳定的内在机理。从微观企业层面和社会偏好理论视角拓展了对新生代农民工问题的理论认知，也为化解新生代农民工治理难题提供了新思路。 | |
| 510 | 1 | @aEmployment relationship management of second-generation migrant workers@ebased on organitional support theory@zeng |
| 606 | 0 | @a民工@x劳动关系@x研究@y中国 |
| 690 | @aF323.6@v5 | |
| 701 | 0 | @a淦未宇@9gan wei yu@c(女，@f1980~)@4著 |
| 801 | 0 | @aCN@b武汉三新@c20171013 |
| 905 | @aZUCC@dF323.6@e38 | |
| 新生代农民工雇佣关系管理：基于组织支持视角的研究=The employment relationship management of second-generation migrant workers：based on organitional support theory/淦未宇著.-成都：西南财经大学出版社，2016 |
| 169页；24cm |
| 国家社会科学基金项目研究成果 |
| ISBN 978-7-5504-2656-6：CNY68.00 |
| 本书共七个部分，从社会偏好和组织支持理论视角出发，综合运用理论模型、实证检验和典型案例研究方法，揭示组织支持增强新生代农民工情感承诺、降低其离职意愿，进而实现雇佣关系稳定的内在机理。从微观企业层面和社会偏好理论视角拓展了对新生代农民工问题的理论认知，也为化解新生代农民工治理难题提供了新思路。 |
| ● |
| 相关链接 |
正题名：新生代农民工雇佣关系管理
索取号：F323.6/38
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 1718345 | 217183456 | 样本书库/1120150606/ [索取号:F323.6/38] | 在馆 | |
| 2 | 1718346 | 217183465 | 新区/2060630505/ [索取号:F323.6/38] | 在馆 | |
| 3 | 1718347 | 217183474 | 新区/2060630505/ [索取号:F323.6/38] | 在馆 |