书目信息 |
| 题名： |
中国劳动关系学40年
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| 作者： | 吴清军 主编 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 中国社会科学出版社 2018 |
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| 页数： | 347页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F249.26 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 劳动关系--中国--1978-2018 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5203-3751-9 | |
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| 314 | @a吴清军,法学博士,江西人;现任中国人民大学劳动人事学院劳动关系教研室主任,中国劳动经济学会劳动关系分会副会长、中国人力资源开发研究会人力资本服务分会秘书长。出版和发表涉及劳动关系、劳工研究、平台工作、国企改制等领域多部专著,主要代表作有《国企改制与传统产业工人的转型》、《制度实践与目标群体》(合著)、《制度与规制:和谐劳动关系的中国实践》等。 | |
| 320 | @a有书目 | |
| 330 | @a全书以中国劳动关系市场化和中国劳工政策的发展历程为背景,综述和提炼了中国劳动关系研究近40年的发展成果。劳动关系学作为一门新兴的交叉学科,其研究成果涉及多个研究领域,所以本书综述的研究成果涵盖了劳动关系学、劳动法学、工会研究、劳工研究、劳动经济学和管理学等多学科。以时间发展为逻辑线索,梳理了改革开放40年来不同发展时期的研究成果。全书的内容聚焦到三大主题的研究成果,即劳动关系主体、劳动关系制度与微观企业劳动关系研究。在具体内容安排上,劳动关系主体研究综述了关于工会、雇主及三大主体的研究成果;劳动关系制度研究综述了集体协商与集体合同制度、劳动争议处理制度、集体行动与治理制度以及企业民主管理制度的研究成果;微观企业劳动关系研究综述了关于企业劳动关系管理、企业社会责任以及企业内部沟通与协调的研究成果。在各章具体的阐述中,作者们把劳动关系学科的初创、学科成立以及学科趋于成熟的逻辑脉络贯彻于全书的内容之中。 | |
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| 中国劳动关系学40年：1978—2018=Employment relations studies in China：1978-2018/吴清军主编.-北京：中国社会科学出版社，2018 |
| 347页；24cm |
| ISBN 978-7-5203-3751-9：CNY95.00 |
| 全书以中国劳动关系市场化和中国劳工政策的发展历程为背景,综述和提炼了中国劳动关系研究近40年的发展成果。劳动关系学作为一门新兴的交叉学科,其研究成果涉及多个研究领域,所以本书综述的研究成果涵盖了劳动关系学、劳动法学、工会研究、劳工研究、劳动经济学和管理学等多学科。以时间发展为逻辑线索,梳理了改革开放40年来不同发展时期的研究成果。全书的内容聚焦到三大主题的研究成果,即劳动关系主体、劳动关系制度与微观企业劳动关系研究。在具体内容安排上,劳动关系主体研究综述了关于工会、雇主及三大主体的研究成果;劳动关系制度研究综述了集体协商与集体合同制度、劳动争议处理制度、集体行动与治理制度以及企业民主管理制度的研究成果;微观企业劳动关系研究综述了关于企业劳动关系管理、企业社会责任以及企业内部沟通与协调的研究成果。在各章具体的阐述中,作者们把劳动关系学科的初创、学科成立以及学科趋于成熟的逻辑脉络贯彻于全书的内容之中。 |
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正题名：中国劳动关系学40年
索取号：F249.26/4
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