书目信息 |
| 题名： |
中国组织情境中员工追随行为诱因的追踪研究
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| 作者： | 许晟 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 经济管理出版社 2018 |
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| 页数： | 243页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F279.23 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业领导学--研究--中国 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5096-5878-9 | |
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| 中国组织情境中员工追随行为诱因的追踪研究=A longitudinal research of antecedents of staffs' followership behaviors in Chinese organizational context/许晟著.-北京：经济管理出版社，2018 |
| 243页；24cm |
| 教育部人文社科项目“中国组织情境中员工追随行为诱因的追踪研究” 国家自然科学基金项目“中国企业员工追随行为的表现形式、影响效应及影响因素：一项追踪研究”资助项目 |
| ISBN 978-7-5096-5878-9：CNY68.00 |
| 本书作者从领导力的作用对象一一追随者视角，诠释追随力对领导力的能动反作用以及对组织绩效的贡献。书中以追随力与领导力、组织情境的能动交互作用为主线，运用规范实证质化和量化研究方法，开发了具有较高信度、效度的追随力测量量表，探讨了追随力对变革型、交易型领导及对支持性、控制性组织氛围的影响效应，揭示了追随力对领导力的作用机理。 |
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正题名：中国组织情境中员工追随行为诱因的追踪研究
索取号：F279.23/250
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| 1 | 1809750 | 218097501 | 样本书库/1121150303/ [索取号:F279.23/250] | 在馆 | |
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