书目信息 |
| 题名： |
品牌与人才
|
|
| 作者： | 基奥恩 著 ；王立 译 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 经济管理出版社 2016 |
|
| 页数： | 214页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | 品牌管理与建设经典译丛 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F273.2 ， C962 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 品牌--关系--人才管理--研究 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5096-4253-5 | |
| 000 | 01257oam2 2200289 450 | |
| 001 | 1958106256 | |
| 005 | 20190603093550.83 | |
| 010 | @a978-7-5096-4253-5@dCNY58.00 | |
| 100 | @a20160811d2016 em y0chiy50 ea | |
| 101 | 1 | @achi@ceng |
| 102 | @aCN@b110000 | |
| 105 | @ay z 000yy | |
| 200 | 1 | @a品牌与人才@9pin pai yu ren cai@dBrand and talent@f(美)凯文·基奥恩(Kevin Keohane)著@g王立译@zeng |
| 210 | @a北京@c经济管理出版社@d2016 | |
| 215 | @a214页@d24cm | |
| 225 | 1 | @a品牌管理与建设经典译丛@f杨世伟总主编@h第一辑@v5 |
| 300 | @a中国社会科学院创新工程学术出版资助项目 | |
| 330 | @a本书先由品牌的价值、定位、溢价与挑战等方面引出CLC的参与模型，进而得出企业需要建立HR EVP框架的现实意义。由此引出本书的核心理念——“P-A-S-P”这个概念模型。最后从实证的角度，通过洞察力访谈，主要就与品牌相关的各个方面，分别采访了不同行业的领军人物和全球知名企业高管，结合品牌在当今社会中的成功运用，集中论证了品牌与人才管理的七大方面要素。 | |
| 461 | 0 | @12001 @a品牌管理与建设经典译丛 |
| 510 | 1 | @aBrand and talent@zeng |
| 606 | 0 | @a品牌@x关系@x人才管理@x研究 |
| 690 | @aF273.2@v5 | |
| 690 | @aC962@v5 | |
| 701 | 0 | @c(美)@a基奥恩@9ji ao en@c(Keohane, Kevin)@4著 |
| 702 | 0 | @a王立@9wang li@4译 |
| 801 | 0 | @aCN@b91MARC@c20161118 |
| 905 | @aZUCC@dF273.2@e150 | |
| 品牌与人才=Brand and talent/(美)凯文·基奥恩(Kevin Keohane)著/王立译.-北京：经济管理出版社，2016 |
| 214页；24cm.-(品牌管理与建设经典译丛/杨世伟总主编.第一辑；5) |
| 中国社会科学院创新工程学术出版资助项目 |
| ISBN 978-7-5096-4253-5：CNY58.00 |
| 本书先由品牌的价值、定位、溢价与挑战等方面引出CLC的参与模型，进而得出企业需要建立HR EVP框架的现实意义。由此引出本书的核心理念——“P-A-S-P”这个概念模型。最后从实证的角度，通过洞察力访谈，主要就与品牌相关的各个方面，分别采访了不同行业的领军人物和全球知名企业高管，结合品牌在当今社会中的成功运用，集中论证了品牌与人才管理的七大方面要素。 |
| ● |
| 相关链接 |
正题名：品牌与人才
索取号：F273.2/150
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 1814391 | 218143916 | 样本书库/1121200106/ [索取号:F273.2/150] | 在馆 | |
| 2 | 1814392 | 218143925 | 新区/2060580202/ [索取号:F273.2/150] | 在馆 | |
| 3 | 1814393 | 218143934 | 新区/2060580202/ [索取号:F273.2/150] | 在馆 |