书目信息 |
| 题名： |
组织中员工情绪创造力的内涵、结构及其对员工创新行为的影响机理研究
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| 作者： | 王国猛 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 长春 吉林大学出版社 2019.01 |
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| 页数： | 281页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | 麓山心理学文库 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F273.1 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业创新--创新管理--研究 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5692-2303-3 | |
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| 组织中员工情绪创造力的内涵、结构及其对员工创新行为的影响机理研究/王国猛著.-长春：吉林大学出版社，2019.01 |
| 281页：图；24cm.-(麓山心理学文库) |
| 使用对象：企业创新研究者 |
| ISBN 978-7-5692-2303-3：CNY65.00 |
| 本书开发并验证了组织中员工情绪创造力这一全新构念，探讨了其对员工创新行为的影响机理，以期从理论上丰富情绪创造力的研究，也为我国企业管理实践中组织及其管理者引导员工的创新情绪，从而提高员工创新行为提供指导。内容包括：文献综述；理论构思与总体思路；组织中员工情绪创造力特点的访谈研究等。 |
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正题名：组织中员工情绪创造力的内涵、结构及其对员工创新行为的影响机理研究
索取号：F273.1/56
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| 2 | 1838734 | 218387341 | 新区/2060580103/ [索取号:F273.1/56] | 在馆 | |
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