书目信息 |
题名: |
组织中员工情绪创造力的内涵、结构及其对员工创新行为的影响机理研究
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作者: | 王国猛 著 | |
分册: | ||
出版信息: | 长春 吉林大学出版社 2019.01 |
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页数: | 281页 | |
开本: | 24cm | |
丛书名: | 麓山心理学文库 | |
单 册: | ||
中图分类: | F273.1 | |
科图分类: | ||
主题词: | 企业创新--创新管理--研究 | |
电子资源: | ||
ISBN: | 978-7-5692-2303-3 |
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组织中员工情绪创造力的内涵、结构及其对员工创新行为的影响机理研究/王国猛著.-长春:吉林大学出版社,2019.01 |
281页:图;24cm.-(麓山心理学文库) |
使用对象:企业创新研究者 |
ISBN 978-7-5692-2303-3:CNY65.00 |
本书开发并验证了组织中员工情绪创造力这一全新构念,探讨了其对员工创新行为的影响机理,以期从理论上丰富情绪创造力的研究,也为我国企业管理实践中组织及其管理者引导员工的创新情绪,从而提高员工创新行为提供指导。内容包括:文献综述;理论构思与总体思路;组织中员工情绪创造力特点的访谈研究等。 |
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正题名:组织中员工情绪创造力的内涵、结构及其对员工创新行为的影响机理研究
索取号:F273.1/56
 
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