书目信息 |
| 题名： |
领导风格、团队心理安全气氛与团队效能的关系研究
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| 作者： | 吴志平 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 经济管理出版社 2019 |
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| 页数： | 160页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | 经济管理学术文库 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | C936 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 组织管理学--研究 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5096-6695-1 | |
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| 330 | @a本书构建了领导风格、团队心理安全气氛、团队效能三者之间的研究模型，采用权变分析法的思路分析了不同领导风格对团队效能产生的真实影响，探寻了团队心理安全气氛在其间所起的中介作用。放任型领导与团队心理安全气氛、团队效能的相关关系不显著，而变革型领导、交易型领导对团队效能正向影响显著，团队心理安全气氛在领导风格与团队效能之间起部分中介作用。最后，客观描述了因研究条件限制及研究疏漏所带来的研究空间将成为未来研究的重点方向。 | |
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| 领导风格、团队心理安全气氛与团队效能的关系研究=The research on the relations among leadership, team psychological safety and team effectiveness/吴志平著.-北京：经济管理出版社，2019 |
| 160页；24cm.-(经济管理学术文库.管理类) |
| 江西省高校人文社会科学重点研究基地“宜春学院农村社会建设研究中心”资助项目研究成果 |
| ISBN 978-7-5096-6695-1：CNY68.00 |
| 本书构建了领导风格、团队心理安全气氛、团队效能三者之间的研究模型，采用权变分析法的思路分析了不同领导风格对团队效能产生的真实影响，探寻了团队心理安全气氛在其间所起的中介作用。放任型领导与团队心理安全气氛、团队效能的相关关系不显著，而变革型领导、交易型领导对团队效能正向影响显著，团队心理安全气氛在领导风格与团队效能之间起部分中介作用。最后，客观描述了因研究条件限制及研究疏漏所带来的研究空间将成为未来研究的重点方向。 |
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正题名：领导风格、团队心理安全气氛与团队效能的关系研究
索取号：C936/152
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