书目信息 |
| 题名： |
非现金激励
|
|
| 作者： | 汪宁红 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 电子工业出版社 2020 |
|
| 页数： | 16,180页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.92 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理--人事管理--激励 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-121-37632-0 | |
| 000 | 01141nam0 2200241 450 | |
| 001 | 2055763641 | |
| 005 | 20201103153031.87 | |
| 010 | @a978-7-121-37632-0@dCNY55.00 | |
| 049 | @aA330300WZL@bUCS01009903073@c2004825949 | |
| 100 | @a20200323d2020 em y0chiy0110 ea | |
| 101 | 0 | @achi |
| 102 | @aCN@b110000 | |
| 105 | @aa z 000yy | |
| 200 | 1 | @a非现金激励@9fei xian jin ji li@b专著@e如何更好激励你的下属@f汪宁红著 |
| 210 | @a北京@c电子工业出版社@d2020 | |
| 215 | @a16,180页@c图@d24cm | |
| 330 | @a本书通过四个层面来介绍非现金激励的思维和方法：取得成就层面、建立关系层面、不断新层面和共创未来层面。它们构成了非现金激励的完整结构，即激励包括不断地创造业绩，以获得成就感；激励包括互信与关爱，以提升团队成员的归属感和忠诚度；激励包括提供不断创新和突破的空间，使公司和团队成员有持续的成功和成长；激励包括提供公司的未来目标和团队成员的职业发展规划，使公司和个人都有明确的方向感和目标感。 | |
| 517 | 1 | @a如何更好激励你的下属@9ru he geng hao ji li ni de xia shu |
| 606 | 0 | @a企业管理@x人事管理@x激励 |
| 690 | @aF272.92@v5 | |
| 701 | 0 | @a汪宁红@9wang ning hong@c(女)@4著 |
| 801 | 0 | @aCN@bA330300WZL @c20200327 |
| 905 | @a241250@dF272.92@e301 | |
| 非现金激励：如何更好激励你的下属/汪宁红著.-北京：电子工业出版社，2020 |
| 16,180页：图；24cm |
| ISBN 978-7-121-37632-0：CNY55.00 |
| 本书通过四个层面来介绍非现金激励的思维和方法：取得成就层面、建立关系层面、不断新层面和共创未来层面。它们构成了非现金激励的完整结构，即激励包括不断地创造业绩，以获得成就感；激励包括互信与关爱，以提升团队成员的归属感和忠诚度；激励包括提供不断创新和突破的空间，使公司和团队成员有持续的成功和成长；激励包括提供公司的未来目标和团队成员的职业发展规划，使公司和个人都有明确的方向感和目标感。 |
| ● |
| 相关链接 |
正题名：非现金激励
索取号：F272.92/301
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 1890097 | 218900973 | 样本书库/1121220505/ [索取号:F272.92/301] | 在馆 | |
| 2 | 1890098 | 218900982 | 新区/2060570602/ [索取号:F272.92/301] | 在馆 | |
| 3 | 1890099 | 218900991 | 新区/2060570602/ [索取号:F272.92/301] | 在馆 |