书目信息 |
| 题名： |
下属—领导依恋关系对员工创造力的影响机制研究
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| 作者： | 杨琴 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 汕头 汕头大学出版社 2018 |
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| 页数： | 174页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.92 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理--人事管理--研究 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5658-3783-8 | |
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| 下属—领导依恋关系对员工创造力的影响机制研究/杨琴著.-汕头：汕头大学出版社，2018(2019印) |
| 174页；24cm |
| ISBN 978-7-5658-3783-8：CNY45.00 |
| 本书基于依恋理论的视角，以中国企业员工为样本，采用实证的方法考察了下属—领导依恋关系对员工创造力的影响及其作用机制。 |
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正题名：下属—领导依恋关系对员工创造力的影响机制研究
索取号：F272.92/302
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