书目信息 |
| 题名： |
工资期望落差对大学毕业生就业及职业发展的影响
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| 作者： | 谭远发 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 成都 西南财经大学出版社 2019 |
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| 页数： | 171页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | G647.38 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 工资--影响--大学生--就业--研究--中国 , 工资--影响--大学生--职业选择--研究--中国 | |
| 电子资源： | http://www.zxhsd.com/kgsm/ts/2020/07/23/4884303.shtml | |
| ISBN： | 978-7-5504-4165-1 | |
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| 330 | @a本书分7章，第1章介绍研究背景、意义、思路和方法，数据来源以及章节安排；第2章简介高质量充分就业的内涵，结合工作搜寻理论，围绕保留工资、失业持续期、工作转换和首职持续期展开综述；第3章检验工作搜寻理论界定的保留工资与通过问卷调查所获得的保留工资的一致性，考察2007届大学生毕业三年后较之毕业半年后保留工资的动态变化及其影响因素；第4章介绍了保留工资理论，分别用不同参照点来测量工资期望落差，然后采用多元回归和分位数回归方法去研究大学毕业生工资期望落差及影响因素；第5章基于自愿失业理论和工资搜寻理论分析工资期望落差与失业持续期的理论关系，利用持续期模型对其进行了实证研究；第6章基于工作转换理论，构建大学毕业生工作转换模型，使用区间回归模型考察了大学毕业生工资期望落差对首职持续期的影响，使用泊松回归模型考察了工资期望落差对工作转换次数的影响；第7章总结主要研究结论，阐述促进大学毕业生高质量充分就业的政策建议。 | |
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| 工资期望落差对大学毕业生就业及职业发展的影响/谭远发著.-成都：西南财经大学出版社，2019 |
| 171页；24cm |
| 国家社科基金项目“大学毕业生就业中的工资落差、失业时间相关问题研究”资助 “中央高校基本科研业务费专项资金”资助出版 |
| ISBN 978-7-5504-4165-1：CNY78.00 |
| 本书分7章，第1章介绍研究背景、意义、思路和方法，数据来源以及章节安排；第2章简介高质量充分就业的内涵，结合工作搜寻理论，围绕保留工资、失业持续期、工作转换和首职持续期展开综述；第3章检验工作搜寻理论界定的保留工资与通过问卷调查所获得的保留工资的一致性，考察2007届大学生毕业三年后较之毕业半年后保留工资的动态变化及其影响因素；第4章介绍了保留工资理论，分别用不同参照点来测量工资期望落差，然后采用多元回归和分位数回归方法去研究大学毕业生工资期望落差及影响因素；第5章基于自愿失业理论和工资搜寻理论分析工资期望落差与失业持续期的理论关系，利用持续期模型对其进行了实证研究；第6章基于工作转换理论，构建大学毕业生工作转换模型，使用区间回归模型考察了大学毕业生工资期望落差对首职持续期的影响，使用泊松回归模型考察了工资期望落差对工作转换次数的影响；第7章总结主要研究结论，阐述促进大学毕业生高质量充分就业的政策建议。 |
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正题名：工资期望落差对大学毕业生就业及职业发展的影响
索取号：G647.38/172
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