书目信息 |
| 题名： |
“互联网 ”劳动关系的认定及规制路径研究
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| 作者： | 周子凡 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 武汉 武汉理工大学出版社 2021 |
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| 页数： | 105页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F249.26-39 ， F249.26-39 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 互联网络--应用--劳动关系--研究--中国 , 劳动经济 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5629-6333-2 | |
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| “互联网 ”劳动关系的认定及规制路径研究/周子凡著.-武汉：武汉理工大学出版社，2021 |
| 105页；24cm |
| 教育部人文社会科学研究规划基金项目 |
| ISBN 978-7-5629-6333-2：CNY68.00 |
| 本书从生产力和生产关系理论视角，分析“互联网 ”劳动关系梳理的必要性和意义。从马克思劳动关系理论层面，剖析“互联网 ”劳动关系和谐共处的基础并基于此理论，探讨和谐劳动关系的建立途径。在“互联网 ”情况下，传统劳动关系“三属性”标准被颠覆，“谁用工、谁负责”原则因主雇难分而难以适用。唯有突破传统标准，清除立法障碍，扩大劳动关系主体范围，更新劳动关系判定标准，对劳动用工进行差异化调整，才能有效应对当前难题。应从市场准入、合同管理、电子监控、诚信机制等方面构建用工管理制度，从侵权赔偿、社保支付、行业自律、监测预警等方面构建劳动权益保障制度。 |
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正题名："互联网 "劳动关系的认定及规制路径研究
索取号：F249.26-39/1
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