书目信息 |
| 题名： |
组织公平对职场偏差行为的影响机制研究
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| 作者： | 郑惠珍 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 经济管理出版社 2023 |
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| 页数： | 151页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | 北方民族大学文库 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | C936 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 职工--组织行为--研究 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5096-9011-6 | |
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| 330 | @a本书在综合分析国内外研究成果的基础上，理论演绎推导组织公平与职场偏差行为间的关系。采用实证的方法深入分析中国文化背景下组织公平对职场偏差行为的影响机制，揭示我国文化背景下组织公平对职场偏差行为的解释机制，构建出组织公平对职场偏差行为的影响机制模型，完善组织公平理论和职场偏差行为理论的研究体系。 | |
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| 组织公平对职场偏差行为的影响机制研究=Research on the influence mechanism of organizational justice on workplace deviance/郑惠珍著.-北京：经济管理出版社，2023 |
| 151页；24cm.-(北方民族大学文库).-(经管文库.管理类) |
| 由“北方民族大学青年人才培育项目”和”国家民委西部地区特色农产品营销创新团队项目”支持 经管出版 |
| ISBN 978-7-5096-9011-6：CNY98.00 |
| 本书在综合分析国内外研究成果的基础上，理论演绎推导组织公平与职场偏差行为间的关系。采用实证的方法深入分析中国文化背景下组织公平对职场偏差行为的影响机制，揭示我国文化背景下组织公平对职场偏差行为的解释机制，构建出组织公平对职场偏差行为的影响机制模型，完善组织公平理论和职场偏差行为理论的研究体系。 |
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正题名：组织公平对职场偏差行为的影响机制研究
索取号：C936/169
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| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
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| 3 | 1950261 | 219502615 | 新区/2060190105/ [索取号:C936/169] | 在馆 |