书目信息 |
题名: |
动机与激励
|
|
作者: | 斯普伦格 著 ;颜鹏飞 译 | |
分册: | ||
出版信息: | 北京 人民邮电出版社 2023 |
|
页数: | 306页 | |
开本: | 21cm | |
丛书名: | ||
单 册: | ||
中图分类: | F272.92 | |
科图分类: | ||
主题词: | 企业管理--人事管理--激励--研究 | |
电子资源: | ||
ISBN: | 978-7-115-61253-3 |
000 | 01487nam0 2200313 450 | |
001 | 1321904398 | |
005 | 20130101060631.21 | |
010 | @a978-7-115-61253-3@dCNY79.80 | |
049 | @aA330300WZL@bUCS01012038158@c2006150861 | |
100 | @a20230729d2023 em y0chiy0110 ea | |
101 | 1 | @achi@cger |
102 | @aCN@b110000 | |
105 | @aa z 000yy | |
200 | 1 | @a动机与激励@9dong ji yu ji li@b专著@e如何走出无效激励的死胡同@dMythos Motivation@eWege aus der Sackgasse@f(德)莱恩哈德·K. 斯普伦格(Reinhard K. Sprenger)著@g颜鹏飞译@zger |
210 | @a北京@c人民邮电出版社@d2023 | |
215 | @a306页@c图@d21cm | |
300 | @a普华经管 普华文化 | |
305 | @a由Campus Verlag GmbH经由安德鲁·纳伯格联合国际有限公司授权出版 | |
330 | @a本书作者分别从视角、揭秘、领导力三个方面,说明了激励机制的副作用和长期影响,指出管理者应该从员工的内在动机入手,赋予管理工具真正的意义。作者在书中介绍了共识管理、对话式领导、避免消极、重塑关系网、给予信任、发展人才、找到工作的意义、保护自由空间、维护自尊等管理工具,同时提供了一个薪酬管理体系。 | |
510 | 1 | @aMythos Motivation@eWege aus der Sackgasse@zger |
517 | 1 | @a如何走出无效激励的死胡同@9ru he zou chu wu xiao ji li de si hu tong |
606 | 0 | @a企业管理@x人事管理@x激励@x研究 |
690 | @aF272.92@v5 | |
701 | 0 | @c(德)@a斯普伦格@9si pu lun ge@c(Sprenger, Reinhard K.@f1953-)@4著 |
702 | 0 | @a颜鹏飞@9yan peng fei@4译 |
801 | 2 | @aCN@bOLCC@c20230822 |
801 | 0 | @aCN@bWT@c20230804 |
801 | 2 | @aCN@bA330300WZL@c20230804 |
905 | @a241250@dF272.92@e317 | |
动机与激励:如何走出无效激励的死胡同=Mythos Motivation:Wege aus der Sackgasse/(德)莱恩哈德·K. 斯普伦格(Reinhard K. Sprenger)著/颜鹏飞译.-北京:人民邮电出版社,2023 |
306页:图;21cm |
普华经管 普华文化 |
ISBN 978-7-115-61253-3:CNY79.80 |
本书作者分别从视角、揭秘、领导力三个方面,说明了激励机制的副作用和长期影响,指出管理者应该从员工的内在动机入手,赋予管理工具真正的意义。作者在书中介绍了共识管理、对话式领导、避免消极、重塑关系网、给予信任、发展人才、找到工作的意义、保护自由空间、维护自尊等管理工具,同时提供了一个薪酬管理体系。 |
● |
相关链接 |
正题名:动机与激励
索取号:F272.92/317
 
预约/预借
序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
1 | 1974158 | 219741581 | 样本书库/ [索取号:F272.92/317] | 在馆 | |
2 | 1974159 | 219741590 | 新区/ [索取号:F272.92/317] | 在馆 | |
3 | 1974160 | 219741607 | 新区/ [索取号:F272.92/317] | 在馆 |