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书目信息

题名：	价值激活查询光盘信息中...
作者：	斯柯伯尔著；王正林译
分册：
出版信息：	北京中国科学技术出版社 2022	正在获取封面...
页数：	288页
开本：	21cm
丛书名：
单册：
中图分类：	F279.712.3
科图分类：
主题词：	企业经营管理--案例--美国
电子资源：
ISBN：	978-7-5046-9778-3

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330		@a本书揭示了为什么虚拟交流虽然重要且有用，但实际上比以往任何时候都加剧了员工的孤立感，以及我们要如何改变这种文化。经过10年深入职场的研究，丹·斯柯伯尔认为，良好的工作场所应该让每个人都建立真正的联结、拥有参与感、获得充分的授权，且不过度依赖数字技术。因此，丹在本书中提供了“工作联结指数”（WCI）评估工具，用于衡量团队关系的强度，并匹配了提高个人、团队和组织联结程度所需的具体方法，包括效率评估表、目标制定表、应聘者问答表、远程办公沟通练习、办公室冲突调节练习等。通过翔实的操作指南，管理者们能够在防止员工倦怠和离职的同时，打造一支极具凝聚力和生产力的队伍。
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价值激活=Back to human:how great leaders create connection in the age of isolation/(美)丹·斯柯伯尔(Dan Schawbel)著/王正林译.-北京：中国科学技术出版社，2022

288页；21cm

ISBN 978-7-5046-9778-3(精装)：CNY89.80

本书揭示了为什么虚拟交流虽然重要且有用，但实际上比以往任何时候都加剧了员工的孤立感，以及我们要如何改变这种文化。经过10年深入职场的研究，丹·斯柯伯尔认为，良好的工作场所应该让每个人都建立真正的联结、拥有参与感、获得充分的授权，且不过度依赖数字技术。因此，丹在本书中提供了“工作联结指数”（WCI）评估工具，用于衡量团队关系的强度，并匹配了提高个人、团队和组织联结程度所需的具体方法，包括效率评估表、目标制定表、应聘者问答表、远程办公沟通练习、办公室冲突调节练习等。通过翔实的操作指南，管理者们能够在防止员工倦怠和离职的同时，打造一支极具凝聚力和生产力的队伍。

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序号	登录号	条形码	馆藏地/架位号	状态	备注
1	1978142	219781421	样本书库/ [索取号:F279.712.3/46]	在馆
2	1978143	219781430	新区/ [索取号:F279.712.3/46]	在馆
3	1978144	219781449	新区/ [索取号:F279.712.3/46]	在馆