书目信息 |
| 题名： |
价值激活
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| 作者： | 斯柯伯尔 著 ；王正林 译 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 中国科学技术出版社 2022 |
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| 页数： | 288页 | |
| 开本： | 21cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F279.712.3 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业经营管理--案例--美国 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5046-9778-3 | |
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| 330 | @a本书揭示了为什么虚拟交流虽然重要且有用，但实际上比以往任何时候都加剧了员工的孤立感，以及我们要如何改变这种文化。经过10年深入职场的研究，丹·斯柯伯尔认为，良好的工作场所应该让每个人都建立真正的联结、拥有参与感、获得充分的授权，且不过度依赖数字技术。因此，丹在本书中提供了“工作联结指数”（WCI）评估工具，用于衡量团队关系的强度，并匹配了提高个人、团队和组织联结程度所需的具体方法，包括效率评估表、目标制定表、应聘者问答表、远程办公沟通练习、办公室冲突调节练习等。通过翔实的操作指南，管理者们能够在防止员工倦怠和离职的同时，打造一支极具凝聚力和生产力的队伍。 | |
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| 价值激活=Back to human:how great leaders create connection in the age of isolation/(美)丹·斯柯伯尔(Dan Schawbel)著/王正林译.-北京：中国科学技术出版社，2022 |
| 288页；21cm |
| ISBN 978-7-5046-9778-3(精装)：CNY89.80 |
| 本书揭示了为什么虚拟交流虽然重要且有用，但实际上比以往任何时候都加剧了员工的孤立感，以及我们要如何改变这种文化。经过10年深入职场的研究，丹·斯柯伯尔认为，良好的工作场所应该让每个人都建立真正的联结、拥有参与感、获得充分的授权，且不过度依赖数字技术。因此，丹在本书中提供了“工作联结指数”（WCI）评估工具，用于衡量团队关系的强度，并匹配了提高个人、团队和组织联结程度所需的具体方法，包括效率评估表、目标制定表、应聘者问答表、远程办公沟通练习、办公室冲突调节练习等。通过翔实的操作指南，管理者们能够在防止员工倦怠和离职的同时，打造一支极具凝聚力和生产力的队伍。 |
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正题名：价值激活
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