书目信息 |
| 题名： |
生而不同
|
|
| 作者： | 李亮 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 中国纺织出版社 2023 |
|
| 页数： | 209页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | 职业心理资本系列丛书 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F243 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 人力资源管理--研究 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5229-0027-8 | |
| 000 | 01166nam0 2200289 450 | |
| 001 | 2436377847 | |
| 005 | 20241006100731.00 | |
| 010 | @a978-7-5229-0027-8@dCNY68.00 | |
| 035 | @a(A100000NLC)012274891 | |
| 049 | @aA100000NLC@bUCS01011826583@c012274891@dNLC01 | |
| 100 | @a20230423d2023 em y0chiy0110 ea | |
| 101 | 0 | @achi |
| 102 | @aCN@b110000 | |
| 105 | @ay z 000yy | |
| 200 | 1 | @a生而不同@9sheng er bu tong@b专著@e从MBTI走出的职场潜能者@f李亮著 |
| 210 | @a北京@c中国纺织出版社@d2023 | |
| 215 | @a209页@d24cm | |
| 225 | 1 | @a职业心理资本系列丛书 |
| 312 | @a封面英文题名：Born different | |
| 330 | @a本书从组织行为和心理测量的角度阐述职场人士的两种性格管理模式：向内管理(自我管理)，向外管理(关系管理)，共讲述了4种性格需求模型，8种领导风格，24种人际关系互动模式，采用了30多个实用案例，共计分析了46种思维特质，讲述现代人才管理的模型、人的潜能开发与人才培养体系建设。 | |
| 510 | 1 | @aBorn different@zeng |
| 517 | 1 | @a从MBTI走出的职场潜能者@9cong MBTI zou chu de zhi chang qian neng zhe |
| 606 | 0 | @a人力资源管理@x研究 |
| 690 | @aF243@v5 | |
| 701 | 0 | @a李亮@9li liang@c(人力资源管理)@4著 |
| 801 | 2 | @aCN@bOLCC@c20230526 |
| 905 | @a241250@dF243@e51 | |
| 生而不同：从MBTI走出的职场潜能者/李亮著.-北京：中国纺织出版社，2023 |
| 209页；24cm.-(职业心理资本系列丛书) |
| ISBN 978-7-5229-0027-8：CNY68.00 |
| 本书从组织行为和心理测量的角度阐述职场人士的两种性格管理模式：向内管理(自我管理)，向外管理(关系管理)，共讲述了4种性格需求模型，8种领导风格，24种人际关系互动模式，采用了30多个实用案例，共计分析了46种思维特质，讲述现代人才管理的模型、人的潜能开发与人才培养体系建设。 |
| ● |
| 相关链接 |
正题名：生而不同
索取号：F243/51
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 1979903 | 219799038 | 样本书库/ [索取号:F243/51] | 在馆 | |
| 2 | 1979904 | 219799047 | 新区/ [索取号:F243/51] | 在馆 | |
| 3 | 1979905 | 219799056 | 新区/ [索取号:F243/51] | 在馆 |