书目信息 |
| 题名： |
绩效薪酬影响创新行为的机理研究
|
|
| 作者： | 李春玲 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 中国财富出版社有限公司 2023 |
|
| 页数： | 284页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F279.233.1 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业绩效--影响--企业创新--研究--中国 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5047-7980-9 | |
| 000 | 01123nam0 2200241 450 | |
| 001 | 2453130306 | |
| 005 | 20241006144704.22 | |
| 010 | @a978-7-5047-7980-9@dCNY79.00 | |
| 049 | @aA450000GXG@bUCS01012548479@c90292879 | |
| 100 | @a20240614d2023 em y0chiy0110 ea | |
| 101 | 0 | @achi |
| 102 | @aCN@b110000 | |
| 105 | @ay z 000yy | |
| 200 | 1 | @a绩效薪酬影响创新行为的机理研究@9ji xiao xin chou ying xiang chuang xin xing wei de ji li yan jiu@b专著@e以知识型员工为样本@f李春玲著 |
| 210 | @a北京@c中国财富出版社有限公司@d2023 | |
| 215 | @a284页@c图@d24cm | |
| 330 | @a本书从绩效薪酬的分选效应和激励效应共同作用的视角，构建了绩效薪酬偏好影响创新行为机理的理论路径模型，即个体创新能力→个体绩效薪酬偏好→企业绩效薪酬→员工创新行为的传导作用机制的理论路径链接，并借助于绩效薪酬强度这一变量，采用实验法和问卷调查法两种实证方法对理论路径模型进行实证研究。 | |
| 517 | 1 | @a以知识型员工为样本@Ayi zhi shi xing yuan gong wei yang ben |
| 606 | 0 | @a企业绩效@x影响@x企业创新@x研究@y中国 |
| 690 | @aF279.233.1@v5 | |
| 701 | 0 | @a李春玲@9li chun ling@c(女，@f1968-)@4著 |
| 801 | 0 | @aCN@bGXG@c20240619 |
| 905 | @a241250@dF279.233.1@e5 | |
| 绩效薪酬影响创新行为的机理研究：以知识型员工为样本/李春玲著.-北京：中国财富出版社有限公司，2023 |
| 284页：图；24cm |
| ISBN 978-7-5047-7980-9：CNY79.00 |
| 本书从绩效薪酬的分选效应和激励效应共同作用的视角，构建了绩效薪酬偏好影响创新行为机理的理论路径模型，即个体创新能力→个体绩效薪酬偏好→企业绩效薪酬→员工创新行为的传导作用机制的理论路径链接，并借助于绩效薪酬强度这一变量，采用实验法和问卷调查法两种实证方法对理论路径模型进行实证研究。 |
| ● |
| 相关链接 |
正题名：绩效薪酬影响创新行为的机理研究
索取号：F279.233.1/5
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 1979249 | 219792491 | 样本书库/ [索取号:F279.233.1/5] | 在馆 | |
| 2 | 1979250 | 219792507 | 新区/ [索取号:F279.233.1/5] | 在馆 | |
| 3 | 1979251 | 219792516 | 新区/ [索取号:F279.233.1/5] | 在馆 |