书目信息 |
| 题名： |
跨文化管理
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| 作者： | 陈晓萍 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 清华大学出版社 2009 |
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| 页数： | 17,327页 | |
| 开本： | 25cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272-05 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业文化--影响--跨国公司--企业管理 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-302-20540-1 | |
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| 330 | @a本书阐述了国家与民族文化差异在个体的工作态度、沟通方式和行为方式上的显性表现，探讨了文化理念对企业的战略导向、组织架构、制度建立的深刻影响。在充分介绍世界最前沿跨文化管理理论的基础上，详细讨论了跨文化沟通和谈判中可能出现的陷阱，跨文化团队建设的艰辛，跨文化人力资源管理的挑战，以及全球化职业旅程的酸甜苦辣。 | |
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| 跨文化管理/陈晓萍著.-2版.-北京：清华大学出版社，2009 |
| 17,327页：图，地图；25cm |
| 清华经管 文化·组织·IT治理智库 文化治理丛书 |
| ISBN 978-7-302-20540-1：CNY49.60 |
| 本书阐述了国家与民族文化差异在个体的工作态度、沟通方式和行为方式上的显性表现，探讨了文化理念对企业的战略导向、组织架构、制度建立的深刻影响。在充分介绍世界最前沿跨文化管理理论的基础上，详细讨论了跨文化沟通和谈判中可能出现的陷阱，跨文化团队建设的艰辛，跨文化人力资源管理的挑战，以及全球化职业旅程的酸甜苦辣。 |
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正题名：跨文化管理
索取号：F272-05/14=2
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