书目信息 |
| 题名： |
绩效考核制度与设计
|
|
| 作者： | 刘颖 ， 杨文堂 编著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 中国经济出版社 2005.01 |
|
| 页数： | 15,257页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.92 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理--人事管理--人员测评工程 , 人事管理 , 人员测评工程 , 企业管理 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 7-5017-1099-6 | |
| 000 | 01062nam0 2200265 450 | |
| 001 | 012005022009 | |
| 005 | 20051017104612.84 | |
| 010 | @a7-5017-1099-6@dCNY28.00 | |
| 100 | @a20050304d2005 em y0chiy0110 ea | |
| 101 | 0 | @achi |
| 102 | @aCN@b110000 | |
| 105 | @ay z 000yy | |
| 200 | 1 | @a绩效考核制度与设计@Aji xiao kao he zhi du yu she ji@f刘颖，杨文堂编著 |
| 210 | @a北京@c中国经济出版社@d2005.01 | |
| 215 | @a15,257页@d24cm | |
| 330 | @a本书系统介绍了企业绩效管理的基本理论和常用的绩效考核方法，更从绩效计划、绩效实施和绩效反馈几个方面系统讲述了绩效管理的各个流程。全书着重从实际操作的角度来讲述各种常用的绩效考核技术，对绩效考核与绩效管理的各个环节都做了具体的介绍，并在各章中穿插了具有针对性的实例，不但告诉读者展开绩效管理的各个步骤，而且告诉读者为什么这样做。 | |
| 606 | 0 | @a企业管理@x人事管理@x人员测评工程 |
| 606 | 0 | @a人事管理 |
| 606 | 0 | @a人员测评工程 |
| 606 | 0 | @a企业管理 |
| 690 | @aF272.92@v4 | |
| 701 | 0 | @a刘颖@Aliu ying@4编著 |
| 701 | 0 | @a杨文堂@Ayang wen tang@4编著 |
| 801 | 0 | @aCN@bXYL@c20051017 |
| 905 | @a10447@dF272.92@e60 | |
| 绩效考核制度与设计/刘颖，杨文堂编著.-北京：中国经济出版社，2005.01 |
| 15,257页；24cm |
| ISBN 7-5017-1099-6：CNY28.00 |
| 本书系统介绍了企业绩效管理的基本理论和常用的绩效考核方法，更从绩效计划、绩效实施和绩效反馈几个方面系统讲述了绩效管理的各个流程。全书着重从实际操作的角度来讲述各种常用的绩效考核技术，对绩效考核与绩效管理的各个环节都做了具体的介绍，并在各章中穿插了具有针对性的实例，不但告诉读者展开绩效管理的各个步骤，而且告诉读者为什么这样做。 |
| ● |
| 相关链接 |
正题名：绩效考核制度与设计
索取号：F272.92/60
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 646351 | 206463511 | 样本书库/1120190103/ [索取号:F272.92/60] | 在馆 | |
| 2 | 646352 | 206463520 | 新区/2060570405/ [索取号:F272.92/60] | 在馆 | |
| 3 | 646353 | 206463539 | 新区/2060570405/ [索取号:F272.92/60] | 在馆 |