书目信息 |
| 题名： |
人力资源与中华经济发展战略研究
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| 作者： | 张向前 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 成都 电子科技大学出版社 2014 |
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| 页数： | 10,266页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | 管理学研究丛书 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F249.21 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 人力资源开发--研究--中国 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5647-1940-1 | |
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| 330 | @a本书综述了国内外人力资源与区域经济发展研究的进展与问题，全球化时代两岸四地的产业都面临着更加激烈的挑战，分析两岸四地经济发展和人力资源的现状。提出了两岸四地人力资源及经济发展合作的必要性、可行性，建立相关的人力资本数量、质量、结构、流动因素，固定资产、基本建设投资等因素与经济发展水平的经济计量模型；分析两岸四地从政府、社会、家庭及个人实现人力资源开发最优化的途径，两岸四地人力资源投入产出模型，基于心理成本地区人才流人流出模型，需求不确定性下地区人力资源需求及费用实物期权方法模型，两岸四地最高行政当局、地方政府、居民进行人力资源开发与管理博弈分析，并构建了两岸四地人力资源与经济发展综合评价指标体系。 | |
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| 人力资源与中华经济发展战略研究/张向前著.-成都：电子科技大学出版社，2014 |
| 10,266页；24cm.-(管理学研究丛书) |
| 华侨大学华商管理研究文库 国家社会科学基金资助项目 |
| ISBN 978-7-5647-1940-1：CNY58.00 |
| 本书综述了国内外人力资源与区域经济发展研究的进展与问题，全球化时代两岸四地的产业都面临着更加激烈的挑战，分析两岸四地经济发展和人力资源的现状。提出了两岸四地人力资源及经济发展合作的必要性、可行性，建立相关的人力资本数量、质量、结构、流动因素，固定资产、基本建设投资等因素与经济发展水平的经济计量模型；分析两岸四地从政府、社会、家庭及个人实现人力资源开发最优化的途径，两岸四地人力资源投入产出模型，基于心理成本地区人才流人流出模型，需求不确定性下地区人力资源需求及费用实物期权方法模型，两岸四地最高行政当局、地方政府、居民进行人力资源开发与管理博弈分析，并构建了两岸四地人力资源与经济发展综合评价指标体系。 |
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正题名：人力资源与中华经济发展战略研究
索取号：F249.21/17
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| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
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| 3 | 1612848 | 216128483 | 新区/2060540304/ [索取号:F249.21/17] | 在馆 |