书目信息 |
| 题名： |
赫茨伯格的双因素理论
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| 作者： | 赫茨伯格 ， 莫斯纳 ， 斯奈德曼 著 ；张湛 译 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 中国人民大学出版社 2016 |
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| 页数： | 158页 | |
| 开本： | 21cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.92 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理--人事管理--激励--研究 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-300-22885-3 | |
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| 赫茨伯格的双因素理论=The motivation to work/(美)弗雷德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg)，(美)伯纳德·莫斯纳(Bernard Mausner)，(美)巴巴拉·斯奈德曼(Barbara Bloch Snyderman)著/张湛译.-2版.-北京：中国人民大学出版社，2016 |
| 158页；21cm |
| ISBN 978-7-300-22885-3(精装)：CNY39.00 |
| 本书阐释了作者是如何基于实际调查取样得出保健因素和激励因素对员工工作态度的不同影响的。从方法论上说，作者取样、观察、分析和报告的方法，值得学习效仿。从对企业界的价值上说，“保健因素”和“激励因素”的区分，为企业对员工进行有效激励，从而提高工作效率和工作满意度，提供了实际的价值。 |
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正题名：赫茨伯格的双因素理论
索取号：F272.92/255=2
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