书目信息 |
题名: |
创新行为、绩效的前因及边界条件研究
|
|
作者: | 黄海艳 著 | |
分册: | ||
出版信息: | 北京 经济管理出版社 2019 |
|
页数: | 242页 | |
开本: | 24cm | |
丛书名: | 经济管理学术文库 | |
单 册: | ||
中图分类: | F273.1 | |
科图分类: | ||
主题词: | 创新管理--研究 | |
电子资源: | ||
ISBN: | 978-7-5096-6897-9 |
000 | 01430nam0 2200289 450 | |
001 | 2034929818 | |
005 | 20201019094247.97 | |
010 | @a978-7-5096-6897-9@dCNY78.00 | |
035 | @a(A100000NLC)010621402 | |
049 | @aA100000NLC@bUCS01010021975@c010621402@dNLC01 | |
100 | @a20200330d2019 em y0chiy0110 ea | |
101 | 0 | @achi |
102 | @aCN@b110000 | |
105 | @ay z 000yy | |
200 | 1 | @a创新行为、绩效的前因及边界条件研究@9chuang xin xing wei 、 ji xiao de qian yin ji bian jie tiao jian yan jiu@b专著@dStudy on the antecedents and boundaries of innovative behavior and innovation performance@f黄海艳著@zeng |
210 | @a北京@c经济管理出版社@d2019 | |
215 | @a242页@d24cm | |
225 | 0 | @a经济管理学术文库@i管理类 |
300 | @a国家自然科学基金青年项目等资助 | |
330 | @a本书以社会网络理论、领导理论以及社会交换理论为基础,构建了相应的理论模型,运用实证研究的方法,分析了非正式网络、交互记忆系统、领导风格、工作压力、人际信任等因素对创新行为、绩效的影响,以及作用机制和边界条件。对相关理论与文献进行了梳理,对一系列研究假设进行了实证检验,在此基础上,提出了具体的组织管理建议。 | |
461 | 0 | @12001 @a经济管理学术文库@1035 @a(A100000NLC)003790247 |
510 | 1 | @aStudy on the antecedents and boundaries of innovative behavior and innovation performance@zeng |
606 | 0 | @a创新管理@x研究 |
690 | @aF273.1@v5 | |
701 | 0 | @a黄海艳@9huang hai yan@f(1973-)@4著 |
801 | 2 | @aCN@bOLCC@c20200814 |
905 | @a241250@dF273.1@e60 | |
创新行为、绩效的前因及边界条件研究=Study on the antecedents and boundaries of innovative behavior and innovation performance/黄海艳著.-北京:经济管理出版社,2019 |
242页;24cm.-(经济管理学术文库.管理类) |
国家自然科学基金青年项目等资助 |
ISBN 978-7-5096-6897-9:CNY78.00 |
本书以社会网络理论、领导理论以及社会交换理论为基础,构建了相应的理论模型,运用实证研究的方法,分析了非正式网络、交互记忆系统、领导风格、工作压力、人际信任等因素对创新行为、绩效的影响,以及作用机制和边界条件。对相关理论与文献进行了梳理,对一系列研究假设进行了实证检验,在此基础上,提出了具体的组织管理建议。 |
● |
相关链接 |
正题名:创新行为、绩效的前因及边界条件研究
索取号:F273.1/60
 
预约/预借
序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
1 | 1851190 | 218511901 | 样本书库/1121220505/ [索取号:F273.1/60] | 在馆 | |
2 | 1851191 | 218511910 | 新区/2060580103/ [索取号:F273.1/60] | 在馆 | |
3 | 1851192 | 218511929 | 新区/2060580103/ [索取号:F273.1/60] | 在馆 |