书目信息 |
| 题名： |
文化场域
|
|
| 作者： | 沈老板 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 杭州 浙江大学出版社 2022 |
|
| 页数： | 10,221页 | |
| 开本： | 21cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F279.23 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业文化--研究--中国 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-308-23000-1 | |
| 000 | 00967nam0 2200277 450 | |
| 001 | 2428360329 | |
| 005 | 20240930082835.42 | |
| 010 | @a978-7-308-23000-1@dCNY62.00 | |
| 049 | @aA330300WZL@bUCS01011615711@c2006071805 | |
| 100 | @a20221214d2022 em y0chiy0110 ea | |
| 101 | 0 | @achi |
| 102 | @aCN@b330000 | |
| 105 | @aa z 000yy | |
| 200 | 1 | @a文化场域@9wen hua chang yu@b专著@e从万科到阿里@f沈老板著 |
| 210 | @a杭州@c浙江大学出版社@d2022 | |
| 215 | @a10,221页@c照片@d21cm | |
| 300 | @a蓝狮子图书 | |
| 330 | @a本书作者总结了多年工作观察到的10个常见的组织文化问题，并且分别从“人的发展”和“组织发展”的角度，各提出10个关键点，探讨文化问题背后的人性和组织惯性。 | |
| 517 | 1 | @a从万科到阿里@9cong wan ke dao a li |
| 606 | 0 | @a企业文化@x研究@y中国 |
| 690 | @aF279.23@v5 | |
| 701 | 0 | @a沈老板@9shen lao ban@f(1979-)@4著 |
| 801 | 0 | @aCN@bWT@c20221216 |
| 801 | 2 | @aCN@bOLCC @c20230316 |
| 801 | 2 | @aCN@bA330300WZL@c20221216 |
| 905 | @a241250@dF279.23@e290 | |
| 文化场域：从万科到阿里/沈老板著.-杭州：浙江大学出版社，2022 |
| 10,221页：照片；21cm |
| 蓝狮子图书 |
| ISBN 978-7-308-23000-1：CNY62.00 |
| 本书作者总结了多年工作观察到的10个常见的组织文化问题，并且分别从“人的发展”和“组织发展”的角度，各提出10个关键点，探讨文化问题背后的人性和组织惯性。 |
| ● |
| 相关链接 |
正题名：文化场域
索取号：F279.23/290
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 1971974 | 219719749 | 样本书库/ [索取号:F279.23/290] | 在馆 | |
| 2 | 1971975 | 219719758 | 新区/ [索取号:F279.23/290] | 在馆 | |
| 3 | 1971976 | 219719767 | 新区/ [索取号:F279.23/290] | 在馆 |