书目信息 |
| 题名： |
大厂人才
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| 作者： | 娄珺 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 中国人民大学出版社 2024 |
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| 页数： | 14,215页 | |
| 开本： | 23cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F279.244.4 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 网络公司--企业管理--人才管理--研究--中国 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-300-32359-6 | |
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| 大厂人才：互联网巨头人才管理像素级还原=Insight of talent management of internet giants/娄珺著.-北京：中国人民大学出版社，2024 |
| 14,215页：图；23cm |
| ISBN 978-7-300-32359-6：CNY69.00 |
| 本书分为上下两篇。上篇从方法出发，分析了互联网大厂推崇的七大人才管理神器，如价值观考核、OKR、去KPI、叫花名、上班不打卡（弹性工作制）等。下篇从企业出发，以字节跳动、阿里、腾讯、美团这四个互联网一线大厂为样本，纳入了传统巨头华为的标杆案例，对五家企业的人才管理模式进行了像素级还原，盘点了它们在人才标准、职级体系、干部任免、人才培养、人才激励等方面的成败得失。 |
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正题名：大厂人才
索取号：F279.244.4/53
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